On peut aussi mal syntoniser le travail

Epuisé par son travail pourrait éliminer ses fonctions aussi.

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Johanna Sarriola

La syntonisation d’emploi  sonne facilement très positive et, idéalement comme une chose dépourvue d’inconvénients. La cherheuse Lotta Harju rappele que le réglage négatif peut aussi être.

Tel est le cas par exemple si une personne est déjà très lassée ou même épuisée par son travail.

   Il pourrait se retirer du rôle de travail et ne faire que ce qui est absolument nécessaire, ce qui ne résout pas la motivation et les problèmes de capabilité à long terme ou de servir les objectifs de l’organisation.

Juste à ce moment où l’homme peut mieux faire face, mais d’autres solutions ne fonctionnent pas à long terme, dit Harju.

  Selon elle, l’idée de la syntonisation du travail est également utilisé de manière incorrecte. Dans les milieux de travail on peut exhorter les gens à syntoniser les travaux sur certains types d’objectifs.

– Alors la cible est différente. La syntonisation du travail va précisément à l’employé de sa propre initiative des activités. Si on donne des instructions au niveau de l’organisation, l’idée édulcore.

L’auto-initiative est de toute façon  déjà en grande demande. Selon Harju, c’est pour cette raison qu’il y a souvent des conséquences positives.

  Dans la syntonisation du travail il est important que l’employé puisse s’adapter à travailler lui-même pour une meilleure mesure et de maintenir l’opportunité dans les limites permises  de l’image de la tâche. Cela a souvent un impact positif sur l’ensemble de la communauté.

Remarquez les autres personnes

  • Pensez à la dernière fois que vous avez été énergique et productif. Qu’est-ce t-il arrivé alors? Faites une liste des choses qui inspirent votre propre travail.
  • Cassez la routine. Effectuez les tâches dans un ordre différent que d’habitude. Commencez par  le difficile  et gardez les choses significatives à la fin.
  • Investissez en présence même dans la hâte. Essayez de vous concentrer vraiment à l’écoute quand vous rencontrez les gens. Observez l’impact de votre propre expérience.
  • Obtenez davantage de commentaires, jonglez avec des idées et pensées ensemble avec des collègues.
  • En outre, l’aspects social du travail peut affecter soit en augmentant le nombre ou la qualité de l’interaction. Si vous faites un travail autonome, cela peut vous faire obtenir une plus grande interaction avec les autres.
  • Dans le travail de clients, cela signifie, par exemple, que d’avoir une prise de conscience et se voit plus comme un prestataire de services comme avec un simple sourire pour tous les clients, on peut gagner beaucoup de temps.

Sources: Lotta Harju et Inspis (Association des diabétiques en Finlande)

Hämeen Snaomat 15.8.2016/ Page B7

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