Quelles sont les informations que l’employeur reçoit de soin de santé?

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Quelles sont les informations qu’un employeur peut obtenir de soins de santé au travail, Superviseur Gestionnaire du bureau, Heljä-Tuulia Pihamaa?

– Si l’employeur doit envoyer l’évaluation de la capacité de travail de l’employé, il doit être nformé que l’employé est adapté à la tâche ou non. Pour toute autre information, ça doit être du consentement de l’employé.

Quel type de données se produit dans la facturation?

– La facturation ne doit pas divulguer des informations relatives à la santé. Le superviseur de sécurité et de santé au travail recommande que l’employeur reçoive une facture jointe à une liste séparée de noms des personnes qui ont utilisé la période de facturation de soins de santé au travail. De cette façon, l’employeur peut faire en sorte que les gens soient vraiment des employés actuels. De même, l’employeur peut obtenir une liste séparée des mesures prises ou le nombre de visites médicales et des visites de laboratoire pour chaque élément. Ceux-ci ne doivent pas être liés à un employé en particulier.

Comment la taille du travail affecte les données de traçabilité?

– Si seulement quelques-uns ont utilisé des services de santé dans la période de facturation, nous recommandons de prolonger l’intervalle de facturation. Sinon, il est possible que certaines données à caractère personnel soient combinées avec des mesures.

– Le soin de santé aest iu travail est responsable de l’extension de l’intervalle de facturation de sorte qu’il ne puissent dévoiler les informations confidentielles. Même si l’employeur était en mesure de déterminer dans des cas individuels, dont l’employé est le cas, les informations obtenues à partir de la facturation peut être utilisée que pour confirmer l’exactitude de la facturation.

Ceux qui, dans le milieu de travail traitant des informations de santé sont tenus au secret professionnel.

L’employeur peut-il  interdire la transmission des données?

S’il s’agit, par exemple, devl’employé qui ne veux pas de la remettre le certificat de maladie à l’employeur, pratiquement il   que oblige, cependant, à l’employeur de ne ne pas lui verser le salaire. LM-Hasa

Références: Hämeen Sanomat mardi le 4.10.2016, Version numérique.

 

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